En el trabajo, tus derechos no son negociables.
¿Te despidieron, tienes un finiquito pendiente o no te pagaron? Revisamos tus derechos y los plazos para actuar.
Consultar mi casoUn despido, un finiquito o una vulneración de derechos puede tener consecuencias económicas importantes. Estudiamos los antecedentes y te explicamos qué acciones puedes ejercer y dentro de qué plazo. Priorizamos soluciones fundadas, por acuerdo o ante los tribunales, según corresponda.
Revisamos causales, cartas, reservas de derechos y las indemnizaciones que eventualmente puedan corresponder.
Evaluamos diferencias de pago, remuneraciones adeudadas y cotizaciones previsionales impagas.
Analizamos situaciones de acoso, discriminación u otras vulneraciones, con especial atención a los plazos procesales.
Revisamos cada caso antes de definir una estrategia. Estas son algunas materias por las que puedes contactarnos.
Abre las preguntas que te interesen. Cada situación requiere una revisión individual.
Antes de firmarlo conviene revisar los montos, cláusulas y la posibilidad de reservar derechos según el caso.
Depende de la acción. Algunas tienen plazos breves, por lo que es recomendable revisar el asunto cuanto antes.
La existencia de una relación laboral puede acreditarse mediante los hechos y la prueba disponible, aunque no exista contrato escrito.
En general, 60 días hábiles desde el despido. Un reclamo ante la Inspección del Trabajo puede suspender el plazo, con un máximo legal de 90 días hábiles desde la separación.
Puede haber una infracción y existir acciones disponibles. Guarda mensajes, testigos, liquidaciones y cualquier prueba del término de la relación laboral.
Conviene revisar cartolas previsionales y documentos del vínculo. Según los hechos, podrían existir cobros y otras acciones laborales.
Sí, si existe una relación laboral acreditable. La falta de contrato escrito no elimina por sí sola los derechos laborales.
Es la terminación del contrato por el trabajador ante determinadas infracciones graves del empleador. Requiere cumplir formalidades y plazos; no conviene hacerlo sin revisión jurídica.
Fuente de consulta: Dirección del Trabajo, plazos para reclamar por despido.
Cuéntanos qué ocurre y te diremos cómo comenzar a evaluar tu situación.
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